Технология проведения собеседования: найти алмаз в груде стекла
Стандартное собеседование «расскажите о себе» не работает. Технология: поведенческие вопросы (примеры из прошлого: «Опишите случай, когда…») и кейсы, связанные с вакансией. Задавайте проективные вопросы («Что подумают коллеги, если…»). Оценивайте не харизму, а конкретные навыки. Один из лучших методов — STAR (ситуация, задача, действие, результат). Обучение этой технологии собеседования проводит известный бизнес-коуч Конакова Татьяна, а её услуги можно посмотреть на сайте kanakova.ru.
